a) Atributos culturales de carácter general
- Su esgtructura es una red.
- Se basa en el proyecto o en el trabajo concreto.
- Sólo se reconoce la experiencia como fuente de poder.
- Es una cultura de equipo.
- Es una cultura muy adaptable y flexible.
b) Formas de Pensamiento y aprendizaje
- Resuelven problemas a partir de la mezcla del pensamiento vertical y lateral.
- Se trabaja en eequipo como fórmula para resolver problemas y participar del aprendizaje.
- Se alienta la autoformación yy la movilidad.
- Se dedican más a tareas particulares que a funciones generales.
c) Influencia y Poder
- Es la cultura de la profesionalidad. Dialogar y discusión.
- Lo ideal es un espíritu heterogéneo de talentos cohesionado por le espíritu de equipo.
- Para cambiar es necesario redefinir el problema central: la tarea.
- Se gana influencia a través del debate racional.
d) Motivación e incentivos
- Se aprecia la variedad y la promoción profesional.
- Se responde generalmente a la remuneración por resultados.
No hay comentarios:
Publicar un comentario