Cultura de la Función

a) Atributos culturales de carácter general

• Estructura de "templo griego".
• Cultura estereotipada como lo es la burocracia.
• Sus valores determinantes son la lógica y racionalidad.
• Descripción exacta de las funciones del trabajo es más importanteque la persona que lo ejecuta.
• Posición en la estructura es lo que da el poder.
• Fácil predecir el futuro profesional y la seguridad. No ofrece demasiado riesge.
• Su modelo de trabajo es el "flujo" y la "copia".

b) Formas de pensamiento y aprendizaje

• Mentalidad analítica.
• Creeencia en un mundo formalmente científico.
• La capacidad es la expresión en la inteligencia.
• Se proporcionan numerosos cursos de capacitación.
• se pone énfasis en la planificación, organización y control.

c) Influencia e poder

• El poder lo da la posición, no el carisma.
• Evidencia los derechos y las responsabilidades.
• Énfasis los derechos y las reponsabilidades.
• Enfasisi en el organigrama.
• Los cambuos que se producen en la estructura exigen cambios de funciones.

d) Motivación e incentivos

• Contratos precisos y delimitados.
• Valoración de la seguridad.
• Incremento de estatus es el mayor incentivo en la medida que se reconoce la autoridad formal de la función.

• contratos precisos y delimitados.
• valoración de la seguridad.
• Incremento de estatus es el mayoer en la medida en que se reconoce la autoridad formal de la función.